Vlasta Tokolyova

Zastúpenie žien vo voľbách v kontexte rodovej rovnosti

      Posledných komunálnych volieb sa zúčastnilo 48,34% občanov, ktorí si zvolil z 8760 kandidátov 2145 žien a 6615 mužov na post starostov a primátorov.

    V porovnaní s voľbami v roku 2010 bola účasť voličov vo voľbách tohto roku nižšia o 1,35 %. Počet žien, ktoré získali post starostky alebo primátorky je vyšší. Pokiaľ v roku 2010 ich bolo 653, tento rok sa ich počet zvýšil o 20.

Účasť žien vo verejnej sfére a politike je však stále nízky oproti západným krajinám EÚ a hlavné oproti škandinávskym krajinám, kde zastúpenie žien vo verejnej sfére dosahuje až 50%. Účasť žien v politike, či verejnej sfére patrí na Slovensku, z hľadiska rodovej rovnosti, medzi najkritickejšie oblasti. Dlhodobo účasť žien vo voľbách a následné zastávanie žien verejné a  politické funkcie sú nízke. Zastúpenie žien v rámci verejnej politiky je však ukazovateľom kvality a stupňa demokracie.

Slovenská republika je krajinou, ktorá nemá špecifický zákon o rodovej rovnosti. Slovensko nemá žiaden právny záväzok voči EÚnii, z ktorého by vyplývala povinnosť akceptovať rodovú ideológiu v rôznych sférach verejného, či spoločenského života.. Ústava Slovenskej republiky garantuje práva iba vo všeobecnej rovine pre všetkých občanov. Tento legislatívny nedostatok Slovensko čiastočne kompenzovalo medzinárodnými dokumentmi, ktorých záväzky na seba prebralo ich prijatím. Zásadným zlomom bolo v roku 2004 prijatie členstva do Európskej únie, čo znamenalo implementovať legislatívu EÚ do slovenského práva. Rovnoprávnosť žien a mužov v legislatíve existuje, ale v reálnom živote na Slovensku je verejná sféra a politika ešte stále predovšetkým mužská záležitosť. Zastúpenie žien vo verejných funkciách na  národnej, regionálnej a lokálnej úrovni je slabé.

To, čo sa v spoločnosti všeobecne považuje za ,,ženské“ sa mnohokrát označuje ako spoločensky podhodnocované, resp. druhoradé, či slabšie v porovnaní s tým, čo sa považuje za mužské. Muži udávajú politické štruktúry, štát i ekonomiku. Verejná sféra, predovšetkým tá politická je ešte stále tak doménou mužov i na Slovensku..

Faktorov nízkeho zastúpenia žien v rámci verejného a politického života je viacero. Jedná sa o faktory ako sociokultúrne nastavenie spoločnosti, praktiky politických strán, či  polickej kultúry. Oblasť riadenia politiky a verejného života je stereotypne vnímaná ako jedna z dominantných mužských oblastí v dôsledku systematického úsilia mužov udržať si moc. Kompetentnosť a spôsob riadenia žien na rozhodovacích pozíciách sú tak často spochybňované.     I z tohto dôvodu sú ženy často spojované len s témami ako je rodina, školstvo, kultúra. Tieto témy sú vnímané najmä na komunálnej úrovni ako menej prestížne, v porovnaní so silovými ekonomickými témami mužov.

Faktom však je aj  nedostatok sebadôvery a samotný nezáujem žien o politiku- ktorú ženy často vnímanú ako tvrdú, špinavú a bezohľadnú. Výraznou bariérou nízkej participácie žien na verejnom a politickom živote sú  i rodinné povinnosti, pre ktoré majú ženy menej priestoru pre svoje vlastné seba uplatnenie. Nakoľko zastávanie verejnej funkcie si vyžaduje množstvo času stráveného mimo rodiny,  ženy tak potrebujú súhlas svojich manželov ako i podporu rodiny. Bez tejto podpory by bolo len veľmi ťažké zastávať verejnú  funkciu.

Fakty dokazujú, že spoločnosti, v ktorých existuje rodová diskriminácia, nízke zastúpenie žien vo verejných funkciách, majú tendenciu k nižšiemu ekonomickému rastu a pomalšiemu znižovaniu chudoby. OSN vydáva pravidelne rebríček krajín s najvyššou kvalitou života. Na prvých miestach sa umiestňujú najmä škandinávske krajiny a krajiny Beneluxu, ktoré majú vysoké zastúpenie žien vo verejných funkciách, až do 50 percent.

Vyššie zastúpenie žien  prináša so sebou  humánnejšiu politiku, lepšiu kvalitu života, rovnovážnejší vývoj spoločnosti, vyššie výdavky na podporu rodín, vzdelania, zdravia, na sociálne opatrenia a menej peňazí na zbrojenie.

Ženy tvoria viac než polovicu obyvateľov našej planéty. To by mal byť dostatočný dôvod na to, aby sa ich názory a potreby brali do úvahy pri rozhodovaní o spravovaní spoločnosti.  Ženský prvok so sebou vždy prináša citlivosť, empatiu,  viac diplomacie. Je známe, že ženy mnohokrát robia niekoľko činností naraz, vedia- musia zosúladiť svoj pracovný život s tým rodinným, sú prirodzene   výborné organizátorky a manažérky. Prečo tak nevyužiť tento potenciál pre rozvoj spoločnosti?